广深薪酬进全国前五 38个城市平均月薪首次破万元

1月5日，智联招聘发布的《中国企业招聘薪酬报告》（以下简称“《报告》”）显示，2021年第四季度全国38个核心城市平均招聘月薪首次破万，达到10111元。其中，广州、深圳平均薪酬均高于全国，并进入全国前五。

广深薪酬均排全国前五

在线数据显示，2021年第四季度全国38个核心城市平均薪酬首次破万，达到10111元/月，环比上涨3.8%，较去年同期的8923元/月高13.3%。2021年全年，38城企业平均招聘薪酬逐季稳步上涨，这一定程度反映出，相对于大规模招聘，企业越来越倾向于高薪聘请少量优秀人才，减少边际人工成本。

值得注意的是，2021年的四季度正值校招季，各大厂争相比拼应届生薪资待遇，2021年更是刷新历史水平，这也是薪酬上涨的一个原因。

在智联招聘监测的全国38个核心城市中，招聘月薪破万的城市从上季度的7个增加至本季度9个。

总体来看，北京上海两地的月薪仍然处于排名前列梯队，分别达13412元/月和13195元/月。深圳、杭州分别以12606元/月、11462元/月的薪酬位列第3、4位。北上深杭四座城市均环比上涨超过4.0%，其中深圳第四季度月薪环比上涨5.3%，具备较高人才吸引力。广州地区2021年第四季度求职期的平均薪酬为10631元/月，较上一季度薪酬上升2.1%，在全国38个主要城市的薪酬水平中排在第5位，较上一季度无变化。

能源业薪资上涨12.8%，教培、旅游业微跌

行业方面，四季度信托/担保/拍卖/典当行业超过基金/证券/期货/投资行业以12826元/月的薪资重回榜首，能源/矿产/采掘/冶炼（12081元/月）环比上涨12.8%，跃居第4位。2021年国内能源紧缺、能源价格上涨的局势带动行业招聘薪酬水涨船高。四季度另一个薪资涨幅较高的行业是外包服务，疫情促进企业对线上信息技术服务等外包服务需求增长，因此外包行业招工需求及薪资水平均有所上涨，本季度薪资涨幅达13.3%。

2021年四季度教培和旅游业招聘薪酬较三季度微跌，教培业受“双减”政策影响整体招聘需求减少，薪资也有所下降，四季度薪酬环比下降1%；旅游业则是受到四季度疫情反扑影响，薪酬下降1.5%。

技术岗月薪领涨，房产中介薪资环比下降1.9%

从职业来看，技术岗和管理岗薪酬仍然保持较高水平，其中技术类岗位薪酬涨幅较大，IT管理/项目协调岗位的平均薪酬较高，达到29039元/月，先进第2位高级管理岗位（22441元/月）近7000元。软件/互联网开发/系统集成（15509元/月）、硬件开发（15081元/月）、电子/电器/半导体/仪器仪表（12959元/月）、电信/通信技术开发及应用（12829元/月）、IT质量管理/测试/配置管理（12050元/月）、IT运维/技术支持（10428元/月）薪资环比涨幅均在6%以上。

值得注意的是，第四季度房地产行业销售额持续下降，行业氛围低迷，位于第11位的房地产开发/经纪/中介职位（12341元/月）薪酬环比下降1.9%。

上市公司薪资优势突出，涨幅稳定

在企业规模对应的薪酬上，《报告》显示本季度不同规模企业平均招聘薪资均平稳上涨。其中，规模在10000人以上的超大型企业的薪资水平仍然最为可观，月均工资达11549元，环比增速4.7%。万人以上的企业员工多，根基相对稳定，实力更加雄厚，是追求高薪水、深发展求职者的较佳选择。500-999人的中型企业第四季度环比增速为5.0%，平均月薪突破万元，达到10423元。

第四季度经济大环境有所回暖，小微企业平均招聘薪资表现也不错，20-99人的小型企业本季度涨幅高达5.5%，平均月薪上涨至9486元，人才吸引力增强。